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- 實用耐用兼具品味
- 簡約素雅設計
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商品訊息描述
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商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中高齡企輔團到府「健檢」 助紙器工廠提升產能
雲嘉地區是台灣高齡化速度最快的縣市，未來在地企業勢必面臨年輕勞動力短缺的情形，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署自106年起，邀集專家學者籌組「中高齡企業輔導團」，主動出擊訪視轄區內廠商，其中位於嘉義的自鵬紙器股份有限公司，申請輔導後陸續將廠區設備汰舊換新、積極培訓員工職能，今年度不僅省下百萬的機械維修費用，大幅減輕員工作業負擔，生產效能更至少提升1成以上，成效不同凡響。
雲嘉南分署長柯呈枋表示，為有效整合政府資源，並為企業量身檢視及推介適用的中高齡人才，也開拓更多就業機會，雲嘉南分署持續推動「中高齡企業輔導團」，107年已完成輔導227家事業單位，並成功推介近22,000名中高齡及高齡求職者順利就業，不僅留住在地勞動力，也讓事業單位經由專家學者抓出體制盲點、對症下藥，改善勞工工作環境及流程，事半功倍進而達到勞資雙贏的局面。
成立超過一甲子、以傳產起家的自鵬紙器，一箱紙箱產品至少30公斤起跳，以往必須仰賴人力搬運，不僅耗時也浪費人力，總管理處處長蔡金蘭表示，公司渴望轉型，因此向雲嘉南分署申請「中高齡企業輔導團」，並接受專家學者的建議，不僅斥資採購大型機械手臂、添購電動拖板車、自動滾輪等自動化設備，也將老舊機台一併換新，朝廠區全面E化來進行，以前是各自為政，採購電子儀器、大尺寸螢幕，建立起廠區的標準化作業流程後，不僅維修費用節省至少百萬起跳，更大大提升工作效能，今年產能保守估計至少提升10%以上，產品利用電動拖板車輕鬆拖曳，不僅包裝工作更加快速省力，也大幅減輕中高齡員工的體力負擔。
自鵬紙器打造友善職場，除了注重員工職能的提升外，也開設相關專業課程，尤其全廠近80名的員工中，將近4成已逾中高齡，教導員工們如何避免職業傷害及工安事故非常重要，處長蔡金蘭更表示中高齡員工只要用心、肯學，自鵬紙器都敞開雙手接受，目前廠區內有50多歲才轉職的新手，還有退休後再回聘的銀髮勞動力，公司皆一視同仁給予專業訓練，目前都適應良好，甚至有榮升主管職者，蔡金蘭大讚「中高齡員工表現穩定、肯吃苦，已成為公司不可或缺的重要戰力」。
勞動部雲嘉南分署的「中高齡企業輔導團」會從人力資源管理、人力資源提升、職務再設計、企業轉型規劃及勞資關係等五大服務構面，為事業單位從制度面至人力規劃進行全方面的檢視及支援，歡迎有興趣的廠商可就近至雲嘉南區的就業服務中心提出申請，或撥打(06)6985945轉1141洽詢。
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陸小三生與爸媽挑戰「21天不生氣」 全班僅1學生成功
近日中國湖北省武漢巿一份暑假作業在網路引發討論。這份暑假作業不是要求孩子做習題，而是要和父母一起完成「21天不生氣」的挑戰，結果全班44名學生，最後僅一對雙胞胎家庭挑戰成功。這份「高難度」作業在網路上曝光後，瞬間走紅！
據陸媒報導，這份作業的出題者是當地武昌區中華路小學3年級某班的程老師所設計，她安排給學生的作業不是要花很多時間或體力完成的練習題或是繪畫；而是要求學生跟父母一同完成「21天不生氣」的挑戰。
該名老師發給44位學生「情緒情雨表」，表內將情緒分為「晴」、「多雲」、「小雨」和「大雨」，要求學生在表上紀錄家庭情緒；表格中也有「原因分析」和「調節對策」兩欄，讓學生和父母共同反省當天負面情緒原因，以及解決方法。
學生容容（化名）的「情緒情雨表」上寫著：「7月31日，晴，爸爸幫我捉了一隻蟬，很開心。」、「8月4日，多雲，爸爸多喝了點酒，媽媽不高興。爸爸泡茶給媽媽賠禮。」
程老師表示，這個作業的用意就是讓家庭明白，家庭環境對孩子情緒管理的重要性，「聽說一個人的習慣可以在21天內養成，因此才把挑戰時間訂為21天」。
不過看似有趣的作業，全班卻幾乎全軍覆沒。44名學生僅只有1對雙胞胎家庭挑戰成功。這對雙胞胎的母親分享「成功經驗」時說，為了通過測驗，全家去了海邊渡假，因為出去玩的心態會讓人想放鬆、不會過於計較，可以轉移注意力，進而調節情緒。
據程老師統計，家長生氣的比例較孩子高出25%，「家長主要生氣的原因，超過8成還是跟子女的功課有關」。
有家長坦言，原先以為21天不生氣很簡單，沒想到實際操作時根本就難到爆；不過也有無法完成挑戰的家長表示，雖然失敗了，但也發現生氣的次數變少了。（艾以琳/綜合報導）
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